Mardi 22 mars : Une centaine d’invités assiste à la conférence « DAF à mi-carrière » organisée par OasYs Consultants.

Selon Eric Beaudouin, Directeur Général d’OasYs Consultants : « A 45 ans, un cadre est considéré comme senior mais en réalité, il lui reste encore 20 ans minimum pour continuer à se développer professionnellement ». À mi-carrière, une réflexion est donc nécessaire pour les cadres et les dirigeants. C’est dans cette optique qu’OasYs Consultants a lancé une série d’études : après deux enquêtes dédiées aux ingénieurs puis aux DRH, « DAF à mi-carrière » vient ainsi enrichir cette série « métiers à mi-carrière ».

Jerry Knock, Directeur Associé d’OasYs Consultants et fondateur de la practice Finance, constate : « Si certains DAF peuvent rencontrer des problèmes d’évolution, c’est davantage lié aux freins qu’ils se mettent eux-mêmes notamment une grande prudence. Véritable stratège, pilier du comité de direction, le DAF a de nombreux atouts : il sait parfaitement maîtriser les coûts, identifier les risques, anticiper et gérer les changements rapidement. »

De fait, les trois quart des directeurs financiers considèrent que la poursuite de leur carrière sera variée et facile. Un constat corroboré par un des intervenants de la table ronde qui souligne que, contrairement à d’autres professions, le DAF à mi-carrière a une vraie valeur ajoutée fondée sur son expertise, son savoir-faire et son expérience. Une bonne nouvelle dans un marché de l’emploi morose.