À l’occasion du grand débat, notre client, le cabinet de conseil Oasys Consultants, a interrogé 1.335 dirigeants, partenaires sociaux, salariés ou managers via sa plate-forme en ligne sur le rôle de l’entreprise dans la société. Ce grand débat « Entreprise et cohésion sociale » réalisé en partenariat avec News Tank RH Management a fait ressortir de nombreux enseignements répartis dans quatre thèmes majeurs :

Rôles, missions et fonctionnement des entreprises privées et publiques

 

  • Pour les 1 335 répondants, la première mission de l’entreprise, c’est d’innover pour ses clients
  • 90% des répondants sont favorables à la mesure de la performance des organisations publiques au même titre que les entreprises privées
  • 60% des participants militent pour un rapprochement des régimes des secteurs privé et public. Un tiers souhaite même l’unification des deux régimes. Seuls 4% pensent qu’il faut maintenir leurs différences
  • Dans le cadre des appels d’offres publics ou privés, près d’un répondant sur deux préfère une clause environnementale ou sociétale à une clause protectrice au niveau européen ou national
  • 42% des participants souhaitent que l’Etat conserve ses prérogatives d’action lorsque ses intérêts sont en jeu et 36% lorsqu’il s’agit de protéger l’emploi

 

Solidarité et cohésion sociale

  • Pour l’indemnisation du chômage, plus de neuf répondants sur dix manifestent leur attachement à un système universel et mutualisé
  • Près de 60% des répondants estiment qu’il ne faut pas tenir compte du montant des dommages et intérêts obtenus par un salarié lors de son licenciement pour calculer la période de carence avant indemnisation
  • Pour plus de 90% des répondants, la rupture conventionnelle est une très bonne alternative au licenciement
  • 83% des répondants au grand débat plaident pour une harmonisation du régime des travailleurs non-salariés avec le régime général des salariés
  • En ce qui concerne l’emploi des seniors, 52% des répondants pensent qu’il sera maintenu par des mesures autres que financières quand l’autre moitié pense l’inverse
  • 95% des répondants sont favorables à des passerelles d’emploi entre public et privé
  • Pour la taxation des entreprises ayant beaucoup recours aux CDD courts, à l’emploi de freelance ou à des sociétés de portage, 50% sont pour et 50% contre
  • Pour ce qui est de la parité hommes/femmes au travail, 57% sont opposés à l’idée de prendre des mesures plus contraignantes

 

Travail, dialogue et engagement

  • En grande majorité, une évolution du contrat de travail est attendue
  • 64 % des répondants proposent de rendre obligatoire le vote des salariés aux élections des représentants du personnel
  • 60% des répondants souhaitent une meilleure protection des travailleurs non-salariés
  • L’engagement des salariés est avant tout une affaire de management collectif
  • L’engagement des fonctionnaires est d’abord une affaire de mesures individuelles

 

Création de valeur et partage des richesses

  • Près de neuf répondants sur dix sont d’accord pour systématiser l’accord d’intéressement pour toutes les entreprises, publiques comme privées, grandes comme petites
  • Selon 90% des répondants, l’actionnariat salarié doit être facilité afin d’être considéré comme un partage des fruits ou des risques de l’entreprise et non comme un complément de salaire
  • 82% des répondants estiment que les chefs d’entreprise et les mandataires sociaux devraient pouvoir bénéficier de l’assurance-chômage
  • Près de huit répondants sur dix estiment que la part variable de la rémunération devrait être calculée selon la performance individuelle, les résultats de l’entreprise et l’atteinte d’objectifs de progrès personnel
  • Pour 40%, il faudrait tendre vers une répartition égale de la richesse créée entre les actionnaires, l’impôt et les salariés

 

Cette étude révèle qu’une grande majorité des répondants souhaite un nouveau contrat social plus pragmatique, équitable et participatif. Cependant, les répondants ne comptent pas sur le grand débat national pour mener à bien cette refondation et estiment même qu’il n’est pas utile au dialogue social au sein des entreprises.

L’ensemble des résultats par ici 👉 https://bit.ly/2vChkkQ